Наверх

Причины увольнения, которые не нужно указывать в резюме

При увольнении в трудовой книжке обычно пишут «уволен по собственному желанию», но причины этого желания у всех разные. Конечно, на собеседовании вас спросят о реальных причинах ухода с прошлого места работы. Однако это не значит, что нужно рассказывать все как есть – для вашего же блага. 


Есть причины объективные, и их любой работодатель примет без вопросов: реорганизация, ликвидация предприятия, смена направления деятельности или отсутствие возможности для профессионального роста.

 
Также есть причины, на которые рекрутер отреагирует спокойно, но ему потребуется ваше объяснение. Например, если так случилось, что произошла смена команды, а вас в новую команду не приняли, вам нужно будет рассказать, почему же вы не вписались в новую команду и почему вас не пожелали оставить. Если вы сообщите, что ваши зарплатные ожидания не оправдались, тоже придется что-то объяснять.


Ну и существуют причины, которые точно не нужно рассказывать руководству: если у вас были конфликты с коллегами или руководством, если вы не смогли выполнить требования руководства, если у вас был ненормированный рабочий день, если вас регулярно отправляли в командировки. Особенно HR-специалисты не любят тех, кого принято называть «летунами» - такие соискатели не работают на одном месте больше года. Если даже вам все надоело на предыдущем месте, не говорите об этом работодателю – о вас создастся впечатление, что вы перегоревший сотрудник.

Свежие вакансии: